Depuis quelques années, l'Etat a transféré aux Régions la compétence de « gestion » (désolée du terme) des personnel ouvriers, administratifs et techniques des lycées. La Commission Administrative Paritaire (CAP) dans laquelle siègent à parité des représentants du personnel et des élus du Conseil Régional examine les notations des personnels, leurs progressions de carrières, et étudie tous les recours. J'ai participé pour la première fois à cette commission qui se réunit une à deux fois par an sur deux-trois jours. J'ai découvert un drôle d'univers d'où remonte un certain mal être au travail. Bien sûr, il ne faut pas généraliser. Des difficultés semblent concentrées sur une quinzaine d'établissements (sur 180 lycées publics) : fiches d'évaluation rendues en retard, sanctions non notifiées aux agents, notations non conformes aux règles... Et il a fallu faire appel à tout notre sens du jugement pour arbitrer des choix... dans les deux sens d'ailleurs : réagir à un refus de titularisation à la tête du client, à une discrimination syndicale ou mieux tenir compte du handicap... mais aussi maintenir des mesures d'accompagnement ou de justice à l'égard de personnes en prises avec alcool, ou qui harcèlent leurs collègues. C'est difficile mais on y retrouve tout un concentré assez frappant de notre société. J'ai trouvé les représentants du personnel très concernés et très attentifs à la situation de leurs collègues, à l'application des règles, préoccupés de garantir une certaine justice et pas forcément à faire du favoritisme syndical. Je pense que c'est une garantie de crédibilité pour la défense de ces salariés.